在劳动合同中书写收入时，应当注意以下几点：
明确基本工资、奖金提成和福利待遇：
工资标准应当如实填写，包括基本工资、奖金提成和福利待遇。这些内容应当在合同成立生效时明确，并且工资最低不得低于当地最低工资标准。
试用期工资的规定：
试用期工资不得低于转正后约定工资的80%，并且也不低于当地最低工资标准。这一规定有助于保护劳动者的合法权益。
明确工资支付方式、时间和数额：
劳动合同中应详细列明工资的支付方式、支付时间和具体数额。如果工资结构包括多个部分（如基本工资、岗位工资等），应当一一写明，以避免后续纠纷。
绩效和考勤工资的明确：
绩效和考勤工资应当有明确的数额或计算方法，以便于双方对工资发放有清晰的认识。
遵守集体合同和国家规定：
如果没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬等标准，那么应当适用国家有关规定。这意味着工资标准应当符合国家和地方的劳动法律法规。
避免口头承诺：
劳动合同中的薪资条款应当是双方协商一致的结果，并且应当书面写明，避免仅凭口头承诺。这样可以确保劳动者的权益得到法律的保护。
补充协议：
如果劳动合同中对于工资数额未做详细约定，双方可以签订关于薪酬方面的补充协议来确认。这样的补充协议与劳动合同具有同样的法律效力。
综上所述，劳动合同中的收入部分应当详细、明确地列出所有相关条款，并且确保符合当地的法律法规。这样可以在一定程度上避免未来的劳动纠纷，保护劳动者的合法权益。
相关文章：
村民代表要多少01-19
公司罚款工人的多少01-19
苏州辅警多少工资01-19
实训期工资多少01-19
深圳工伤能报销多少01-19
公积金额税前扣除多少01-19
毁约金通常收多少01-19
公积金个人应缴多少01-19