劳务派遣，也称为人力派遣、人才租赁、劳动派遣或劳动力租赁，是一种特殊的用工形式。它涉及以下几个关键要素：
劳务派遣单位：
这是与派遣劳工签订劳动合同的实体，负责履行用人单位对劳动者的义务。
被派遣劳动者：
这些劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际在用工单位工作，而不是在劳务派遣单位。
用工单位：
用工单位接受劳务派遣单位派遣的劳动者，并向其支付服务费用。用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但与其之间不建立劳动关系。
服务费用：
用工单位需要向劳务派遣单位支付一笔服务费用，以获取劳动力。
劳动关系与用工关系分离：
劳务派遣的最大特点是劳动关系与用工关系相分离。劳务派遣单位是劳动者的法定雇主，而用工单位则是劳动者的实际工作场所。
劳务派遣通常用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，有助于用工单位降低招聘成本和培训成本。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。
总结来说，劳务派遣是一种通过第三方机构（劳务派遣单位）将劳动者派遣到其他用工单位工作的用工形式，其中涉及劳动合同的签订、劳动关系的建立以及服务费用的支付。这种用工形式在临时性、辅助性或替代性岗位上较为常见，有助于企业灵活应对人力需求。
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