裁员补偿金的发放时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，具体如下：
补偿金计算
裁员补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
补偿金发放时间
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
裁员补偿金应在用人单位解除或终止劳动合同后的十五日内发放到员工手中。
特殊情况
如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知员工，则需要额外支付一个月工资作为代通知金。
综上所述，裁员补偿金通常在解除或终止劳动合同后的十五日内发放到员工手中，最迟不超过裁员的当月。如果用人单位延迟支付补偿金，员工可以向原单位询问原因，并在必要时向劳动仲裁机构投诉。
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