停发绩效工资的原因可能包括以下几个方面：
违规报漏：
员工如果逾期不报或漏报、错报绩效奖励和津补贴，会被视为违规，在上级检查时会被重点督查和整改。因此，为了促进绩效制度的有效运行和提高企业绩效及雇员激励，可能会停发违规员工的绩效工资。
合同要求未达成：
如果员工未能完成合同要求的工作任务，单位可能没有资金来发放绩效奖金。
应收款项未落实：
即使单位完成了工作任务，如果应收款项没有得到落实，这也会影响绩效工资的发放。
个人原因：
员工可能因为个人原因没有完成任务或犯了不可弥补的损失，因此无法获得绩效工资。
政策原因：
上级主管部门的政策可能导致某些类型的绩效工资停发，例如，政策不允许发放绩效奖金，或者存在超标准发放等情况。
岗位变动或考核不合格：
公务员如果因为岗位变动或考核不合格，也可能导致绩效被停发。
经营状况不佳：
单位如果经营状况不佳，未经法定程序擅自停发工资中的“绩效”部分，一旦进入争讼程序，是得不到支持的。
企业自主决定：
企业有时基于内部决策，如经济压力或管理需要，可能决定暂停发放绩效工资，但这通常需要事先通知员工。
法律或规章变更：
有时法律或政策的变化也可能导致绩效工资的停发，例如，国家可能会对公务员薪资制度进行改革，从而影响绩效奖金的发放。
在实际操作中，停发绩效工资需要遵循一定的法律程序和政策规定，确保员工的合法权益不受侵害。如果员工对停发绩效工资有疑问，应首先与人力资源部门或上级领导沟通，了解具体情况和原因。
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