劳动合同鉴定是指 由劳动保障行政部门或其他有关行政部门依法对劳动合同的签订、变更程序及其内容的合法性、真实性、完备性、可行性进行全面审查、核实、确认的法律行为。其目的在于确保劳动合同的真实性和合法性，防止伪造或变造，保护劳动者和用人单位的合法权益。
具体来说，劳动合同鉴定可以涉及以下几个方面：
审查劳动合同的签订程序：
确认劳动合同是否由用人单位与劳动者自愿签订，是否遵循了法定的签订程序。
核实劳动合同的内容：
检查合同内容是否真实、明确，是否包含必要的条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
确认劳动合同的合法性：
判断合同内容是否符合劳动法的相关规定，是否存在违反法律、法规的情况。
鉴定劳动合同的完备性：
确认合同是否包含了所有必要的条款和附件，是否完整无误。
评估劳动合同的可行性：
分析合同是否在实际执行中可行，是否能够满足双方的需求和预期。
通过劳动合同鉴定，劳动保障行政部门可以及时发现和纠正劳动合同中存在的问题，维护劳动关系的稳定和和谐。同时，对于劳动者来说，了解劳动合同鉴证的过程和结果，有助于他们更好地维护自己的合法权益，避免因合同问题产生不必要的纠纷。
需要注意的是，虽然劳动合同鉴定不是强制性的，但它对劳动者来说是一种保护措施。如果劳动者对劳动合同的真实性或合法性有疑问，可以向劳动保障行政部门申请鉴定。此外，一些地方可能已经取消了劳动合同鉴证制度，改为由劳动仲裁机构或法院进行合同效力的确认。因此，具体情况还需参照当地的法律法规和政策。
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