开除员工的规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以下是开除员工的主要情形：
试用期不合格
在试用期间被证明不符合录用条件的。
违反规章制度
严重违反用人单位的规章制度，且这些制度合法、合理且经过民主程序制定并向员工公示。
失职或营私舞弊
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
多重劳动关系
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位的工作任务，或经用人单位提出后拒不改正。
劳动合同无效
因欺诈、胁迫等手段或乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同。
刑事责任
被依法追究刑事责任。
用人单位在解除劳动合同时，应遵循以下程序：
提前通知：在某些情况下，如员工患病或非因工负伤，用人单位应提前30天书面通知员工。
经济补偿：在某些情况下，如劳动合同无法履行，用人单位应向员工支付经济补偿金。
劳动合同证明：用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
以上规定确保了用人单位在开除员工时有明确的法律依据，同时也保护了员工的合法权益
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