劳务派遣合同的解除方式主要有以下几种：
协商解除
劳务派遣单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者提前通知解除
劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。
劳动者单方面解除
劳务派遣单位存在违法行为的情况下，劳动者可以单方面解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
用工单位退回劳动者
被派遣劳动者因法定情形被用工单位退回劳务派遣单位后，劳务派遣单位可以依法解除劳动合同。
劳务派遣单位依法解除
劳务派遣单位在符合《劳动合同法》规定的条件下，可以依法解除劳动合同。例如，劳动者出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，用工单位有权将其退回劳务派遣单位，然后劳务派遣单位可以依法解除劳动合同。
建议
在解除劳务派遣合同时，建议遵循以下步骤：
协商一致：首先尝试与劳务派遣单位协商，寻求双方都能接受的解决方案。
提前通知：如果协商无果，劳动者应提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，或在试用期内提前三日通知。
了解法律依据：在解除劳动合同时，确保了解《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，以便合法合规地进行操作。
保留证据：在通知解除劳动合同的过程中，务必保留好相关的书面证据，以备后续可能出现的纠纷。
通过以上步骤，可以确保劳务派遣合同的解除过程合法、有序，保障各方的权益。
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