“工资压一个月”是指 将上个月的工资推迟到下个月发放的实践操作。具体来说，劳动者在开始工作的第一个月通常不会立即收到工资，而是需要等到下个月才能领取到上个月的工资。这种工资支付方式在法律上是被允许的，但有一些限制和规定。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。
压一个月工资的合法性
一般情况下，压一个月工资是符合法律规定的，因为法律允许用人单位在次月支付上个月的工资。
但是，如果用人单位跨月不支付工资，则属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
压一个月工资的风险
用人单位压一个月工资可能会被视为拖欠工资，从而引发法律纠纷和处罚。
对于劳动者而言，压一个月工资可能会影响其生活质量和心理健康，因此建议劳动者在签订劳动合同时，明确了解工资支付方式和时间，以便及时维护自己的合法权益。
综上所述，“工资压一个月”是指将上个月的工资推迟到下个月发放，这种做法在法律上是被允许的，但用人单位应确保按时支付工资，避免违法行为的发生。
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