临时工结工资的时间主要取决于与劳动单位的约定以及相关的法律规定。以下是几种常见的情况：
按劳动合同约定结工资
如果临时工与劳动单位有明确的劳动合同，并且合同中约定了工资结算的具体时间，那么应按照合同约定的时间进行结算。
无约定情况下的默认规定
若劳动单位与临时工之间没有明确约定工资结算周期，则根据相关法律规定，劳动报酬的结算支付周期最长不得超过十五日。
特定情况下的即时结算
对于完成一次性临时工作任务的劳动者，用人单位应当在工作任务完成后3个工作日内支付工资。
日结工资是指工人在完成一天的工作后当天就可以领取相应的工资，这种方式在一些临时性工作或项目中比较常见。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，该法第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
建议
临时工在签订劳动合同时，应明确约定工资结算的时间和方式，以避免后续产生纠纷。
若没有签订书面合同，临时工应要求与用工单位确认工资结算的周期和方式，并确保留有相关证据。
若遇到工资结算纠纷，临时工应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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