岗位津贴是指为了 补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。这些岗位往往需要职工支出更多的体力和脑力，因此需要建立相应的津贴来对这种额外的劳动消耗进行补偿。岗位津贴的具体种类很多，包括但不限于以下几种：
矿山井下津贴：
针对在矿山井下工作的职工，由于工作环境的特殊性，需要给予额外的津贴。
高温津贴：
针对在高温环境下从事繁重劳动的工人，如冶金企业中的炼铁、烧结、炼焦、炼钢、轧钢等工种。
野外作业津贴：
针对在野外进行作业的人员，如地质勘探、野外施工等。
林区津贴 和 山区津贴：
针对在林区或山区工作的职工，由于工作环境的恶劣性，需要给予额外的津贴。
驻岛津贴：
针对在岛屿上工作的职工，由于生活环境的隔离性，需要给予额外的津贴。
艰苦气象台站津贴：
针对在艰苦条件下的气象台站工作人员，如高海拔、恶劣天气等。
保健津贴和 医疗卫生津贴：
针对从事特定医疗卫生工作的职工，如医生、护士等，由于工作性质的特殊性，需要给予额外的津贴。
此外，岗位津贴还包括有毒有害津贴、特殊技术岗位津贴、特重体力劳动岗位津贴、夜班津贴、流动施工津贴、盐业津贴、邮电外勤津贴等。
岗位津贴是工资总额的组成部分之一，单位应当按照约定及时向劳动者支付该津贴。这种津贴旨在保障劳动者的身体健康和劳动力的正常再生产，确保劳动者在特殊劳动条件下能够得到合理的补偿。
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