扣发工资是指用人单位在以下几种情况下，扣除员工应得工资的一部分：
员工违反公司规章制度 ：用人单位可以对违反规章制度的员工进行处罚，每月扣发的金额通常不得超过月工资的百分之二十。代扣代缴款项
个人所得税：
用人单位可以代扣代缴员工的个人所得税。
社会保险费用：包括养老保险、医疗保险、失业保险等，用人单位可以代扣代缴应由劳动者个人负担的部分。
其他费用：如法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。
无故扣发：
除了上述合法扣发情况外，用人单位无故扣发职工工资是违法的，需要承担一定的法律责任。
需要注意的是，用人单位在扣发工资时必须遵守相关法律法规，确保扣发行为的合法性和合理性。例如，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果员工认为用人单位扣发工资的行为不合法或不合理，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
相关文章：
月薪3千5保安跳槽后遭公司索赔20万 律师：竞业限制无效04-17
安康市汉阴县漩涡镇：春茶采摘正当时 真金白银促增收04-08
【以案释法】通道法院：劳动争议引纠纷 法官调解促和谐04-07
每月1863元！这类人群记得来领取→04-02
单位没在劳动合同上盖章，算生效吗？04-02
司马南偷税，到底该谁担责？03-31
在加拿大是怎么打工的01-22
新西兰工厂工资怎么样01-21