领导不批准辞职的原因可能有多种，以下是一些常见的原因：
缺人：
领导可能不愿意批准辞职，因为每个员工都是长期工作历练出来的熟练工，一旦离开，公司就需要重新招聘新人，这会对工作产生很大影响。
人才流失：
如果员工是业务骨干或技术大拿，领导可能非常不愿意失去这样的人才，因为优秀人才往往能给公司带来很大的利润。
招聘成本高：
短期内招聘合适的人选成本不菲，包括支付猎头费和投入大量时间和精力。因此，领导可能会想方设法挽留员工，哪怕再多留一个月也能为公司节省不少成本。
公司声誉：
优秀员工接二连三辞职，可能会影响公司的声誉。一些老板为了面子，会采取软硬兼施的手段留人。
项目影响：
如果员工在公司担任关键职位，离职可能会对正在进行的重大项目造成重大影响，领导可能会因此强留员工。
个人问题：
有些情况下，员工提出辞职可能并非出于个人原因，而是为了给双方留足面子。领导可能通过拖延不批来试探员工的决心。
心情不爽：
员工提离职的原因可能并不是真实的，而是心情不爽，领导可能通过不批准辞职来让员工改变主意。
法律手段：
根据《劳动合同法》规定，员工提前30日以书面形式通知公司，可以单方面解除劳动合同。因此，领导不批准辞职可能是违反法律规定的行为。
建议
提前通知：确保按照《劳动合同法》规定提前30日以书面形式通知公司，并保留好相关证据。
沟通原因：主动与领导沟通，了解不批准辞职的具体原因，看是否可以协商解决。
寻求法律帮助：如果领导仍然不批准辞职，可以通过法律手段来维护自己的合法权益。
希望这些信息对你有所帮助。
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