辞职后公司开哪些

100次浏览发布时间：2025-01-13 04:53:59

离职后公司需要开具以下证明：

离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。

离职证明应注明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容，并且需要盖公章。

薪资证明用于证明劳动者在原单位的薪资情况，以便新公司HR进行薪资对比和验证。

薪资证明应包括底薪、绩效、补贴等各项薪资组成部分，并尽量提供银行流水和社保清单等证明材料。

退工单是证明失业身份的重要材料，一式四联，记录辞职时间等信息，部分公司可能只认可退工单而不认离职单。

由新单位出具，请求原单位同意劳动者调动工作的书面材料，需要盖公章。

解除或终止劳动关系的正式文件，需双方签字盖章。

针对新单位需要的相关材料，可能包括工资关系、职称、工龄、计划生育证明等。

证明劳动者在原单位的社保缴纳情况。

详细记录劳动者在离职前需交接的工作内容、物品等。

如果员工在培训服务期内辞职，需确认培训协议及相关的赔偿金额。

如需履行竞业限制协议，需签订相关申请并确认。

离职后，单位应归还劳动者本人的相关证件，如《就业失业证》、岗位证书等。

如单位需支付经济补偿，应在办理离职手续时一并支付。