工伤赔偿并非固定为70%，实际上赔偿金额取决于多种因素，包括工伤的具体情况、伤残等级、以及是否购买了工伤保险等。以下是一些可能影响工伤赔偿金额的关键点：
工伤认定：
首先需要经过工伤认定程序，确认受伤属于工伤范畴。如果公司承认工伤，则应支付全额工资。
赔偿项目：
工伤赔偿通常包括医疗费、护理费、以及停工留薪期内的工资等。
伤残等级：
赔偿金额与伤残等级密切相关。轻伤或未达到残疾等级的情况下，主要赔偿医疗费用和工资。
保险赔付：
如果单位购买了工伤保险，则大部分费用由工伤保险基金支付。如果没有购买保险，则由单位全额赔偿。
责任划分：
在某些情况下，如事故责任方承担部分责任，或者存在绝对免赔额，赔偿金额可能会相应减少。
综上所述，工伤赔偿并非简单地只赔70%，而是根据具体情况和实际损失进行综合评估。建议您在处理工伤赔偿事宜时，咨询专业的法律人士或相关部门，以确保自身权益得到充分保障。
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