根据《劳动合同法》的相关规定，以下情形视为长期合同，即无固定期限劳动合同：
劳动者在该用人单位连续工作满十年的，可以签订长期合同。
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
连续订立两份固定期限劳动合同后，再签订第三份劳动合同的，可以签订长期合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
这些条件确保了劳动者在用人单位有较长时间的稳定劳动关系，从而保护了劳动者的权益。建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，充分了解并遵守相关法律规定，以维护双方的合法权益。
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