公司代交社保的原因主要有以下几点：
满足员工需求：
部分员工由于户籍、工作地限制等原因，无法自行缴纳社保，因此公司代缴社保可以确保这些员工也能享受到社保福利。
提升员工福利：
通过代缴社保，公司能够为员工提供更全面的福利保障，增强员工的归属感和忠诚度。
规避法律风险：
在某些情况下，公司代缴社保可以符合相关法律法规要求，避免因社保缴纳不当而产生的法律风险。
合规缴纳社保：
企业需要专门雇用员工办理相关社保事宜，增加了人力成本。选择专业的社保代缴机构后，所有社保缴纳工作都由代缴机构负责，企业无需专门雇用员工，从而节省了人力成本。
节省时间：
社保增员、缴纳、报销等工作都需要较长的时间，传统人力资源服务只能依靠人力，时间成本较高。借助社保代缴平台，企业可以简化相关流程，节省时间。
规避社保断缴风险：
由于各地社保政策不一且不断变化，企业HR在社保政策方面的学习与更新速度相对较慢，选择社保代缴可以最大化地帮助企业规避社保断缴风险。
提高效率和管理能力：
公司的人事部门可以专注于关键工作，防止反复工作中提高效率和管理能力。代缴社保还可以使公司的实际操作更为标准，推动公司开展标准的公平的管理方法。
节约成本：
选择社保代缴可以优化管理隐形成本，减少服务成本，节省人力资源成本。同时，企业可以节省申请办理职工交社保的时间，用于学习培训新技术应用，从而提高工作效率。
控制风险：
专业的社保代缴服务可以精准落地，有效遏制随意性的薪资、员工管理，提高管理工作的规范性、公正性，同时降低社保服务风险，合理规避少缴、漏缴带来的隐患。
解决痛点：
企业选择代缴社保可以解决因员工社保缴纳繁琐事务带来的麻烦，使公司能够专心致志运营核心目标，提升竞争优势，同时还可以减少公司的成本费。
综上所述，公司代交社保主要是为了满足员工需求、提升员工福利、规避法律风险、节省时间和成本、提高效率和管理能力、控制风险以及解决痛点。
相关文章：
社保工资总额多少01-19
员工过错赔偿责任多少01-19
工资的涨幅是多少01-19
广州社保最低是多少01-19
3倍社保是多少01-18
西安社保基数是多少01-18
社保缴多少01-18
上海社保交多少年退休01-18