就业歧视通常指的是基于个人的非经济特征，如种族、性别、年龄、宗教信仰、民族、社会出身、户籍、残疾或健康状况、身高、语言等，对求职者或员工进行不公平对待的行为。以下是一些常见的就业歧视类型：
性别歧视：
基于性别对求职者或员工进行不公平对待，例如，因性别而拒绝录用或提高录用标准，或在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
年龄歧视：
基于年龄对求职者或员工进行不公平对待，例如，在招聘时设定不合理的年龄限制。
民族歧视：
基于民族背景对求职者或员工进行不公平对待，如对少数民族劳动者给予不公平的待遇。
残疾歧视：
基于残疾状况对求职者或员工进行不公平对待，如拒绝雇佣残疾人或对残疾员工的工作条件进行限制。
户籍歧视：
基于户籍（农村户口或城市户口）对求职者或员工进行不公平对待，如城市企业招工时优先本市户口。
健康歧视：
基于健康状况对求职者或员工进行不公平对待，如在招聘体检中要求妊娠测试等。
身高歧视：
基于身高对求职者或员工进行不公平对待，如对某些职位设定过高的身高要求。
婚育歧视：
基于婚姻或生育状况对求职者或员工进行不公平对待，如询问婚育情况或作为入职条件。
学历歧视：
基于第一学历对求职者或员工进行不公平对待，如对非全日制教育背景的员工进行歧视。
工作经验歧视：
基于工作经验对求职者或员工进行不公平对待，如对年长求职者进行歧视。
判定就业歧视的关键在于，限制条件是否与岗位本身的客观需要有关。如果某项标准与工作实质关联不大，纯粹为了筛选方便而设立，则可能构成就业歧视。
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