聘用制是一种用人制度，其核心是通过合同形式确定用人单位与职工之间的聘用关系。具体来说：
合同基础：
聘用制依赖于用人单位与劳动者之间签订的劳动合同，这份合同规定了双方的权利和义务。
灵活调整：
用人单位可以根据工作需求和劳动者表现灵活调整岗位和工作内容。
考核与奖惩：
可以根据劳动者的工作表现和单位的规章制度进行考核、奖惩。
合同解除：
在合同期限内，如果出现需要，用人单位可以依据合同条款解除与劳动者的劳动关系。
聘用制的主要特点包括：
合同形式：聘用关系通过书面合同确立。
灵活性：用人单位可以根据需要增减人员，控制用工成本。
不稳定性：对于员工而言，聘用制可能意味着较短的雇佣期限和缺乏稳定的职业发展路径。
聘用制适用于企业和事业单位，用以替代传统的终身制或长期聘用制度，使得人事管理更加规范化和市场化
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