裁员有哪些补偿

100次浏览发布时间：2025-01-12 23:54:25

裁员时，员工可以获得的补偿主要包括：

按照劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

劳动者失业后，可办理失业登记，享受免费职业介绍、职业指导服务、职业培训以及就业扶持政策等。

用人单位在经营情况好转后六个月内重新招用员工的，应优先招用被裁员工。

如果用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。

以上补偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定执行。需要注意的是，具体情况可能因地区、具体案例以及用人单位和劳动者的协商结果而有所不同。