在国企离职的流程通常包括以下几个步骤：
提前申请
员工需要提前向单位提出辞职申请，可以通过书面形式通知用人单位。
如果是试用期内，员工需要提前三天通知用人单位。
协商或申诉
员工可以与单位进行协商，如果单位存在违法行为，员工可以直接离职。
如果单位故意刁难，员工可以去劳动局申诉。
办理手续
用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
员工应按照双方约定，办理工作交接。
经济补偿
如果用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿，在劳动者办结工作交接时支付。
其他事项
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
劳动者有权要求转移档案和社会保险关系。
劳动者应当按照规定办理社会保险由单位缴纳变为个人缴纳形式。
劳动者原单位给缴纳的住房公积金可以到社保局取现，但原单位须给劳动者开具证明。
如果新公司在外地，还需要先办理社会保险关系的转移手续。
请确保遵循以上步骤，并与用人单位保持沟通，确保流程顺利进行。
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