正式工指的是 与用人单位签订劳动合同的劳动者，这些劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。正式工可以包括企业的管理人员、技术人员、工人以及外籍员工等，他们通过试用期考察后被公司正式录用，并享受国家规定的工资福利待遇。
具体来说，正式工的特点包括：
签订劳动合同：
正式工与用人单位签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
通过试用期：
在正式录用前，员工通常会经过一段时间的试用期，以考察其工作能力、工作态度和为人处世情况。
享受福利待遇：
正式工享有企业规定的各项权益和福利，包括社会保险、工资、奖金、休假等。
受法律保护：
正式工受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。
长期雇佣：
虽然正式工不是终身雇佣制，但他们通常享有一定的稳定性和长期雇佣的保障。
建议：
劳动者：在求职时，应明确自己的权益，选择签订劳动合同的正规岗位，以保障自己的合法权益。
用人单位：在招聘时，应依法与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，以维护良好的劳动关系。
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