工资扣款的最高限额是 劳动者当月工资的20%。根据《劳动法》和相关法规，每月扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
需要注意的是，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但赔偿部分的扣除也不得超过劳动者当月工资的20%。
请确保在扣除工资时遵守相关法律法规，以保护劳动者的合法权益。
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