外包公司可能因为以下原因导致员工不愿意加入：
技术含量不高：
外包公司通常从事的是技术含量相对较低的工作，这可能不符合有学识和雄心壮志的大学生对工作的期望。
缺乏归属感：
在外包公司工作，员工可能没有归属感，感觉像是被“卖给了”甲方公司，并且可能无法享受与正式员工相同的待遇。
工作性质：
外包员工可能需要在甲方指定的电脑上工作，并且不允许将电脑带离工位，这可能让他们感觉像外人。
福利待遇：
外包员工可能无法获得与正式员工相同的福利待遇，例如节日礼物等。
工作稳定性：
外包项目可能具有不稳定性，员工可能面临项目结束后的重新找工作的问题。
刻板印象：
外包公司可能因为技术能力不强、工作性质等原因受到歧视，并且可能存在工作时间越长，竞争力越下降的刻板印象。
接触核心业务有限：
外包员工可能难以接触到甲方公司的核心业务和高级技术，通常只能从事一些基础或重复性的工作。
加班文化：
外包公司可能存在加班文化，加班成为常态，这可能影响员工的工作生活平衡。
薪资结构：
外包员工的薪资结构可能以基本工资加上项目奖金为主，存在一定的不确定性。
流动性大：
外包行业的人员流动性较大，员工可能需要经常更换工作或项目，这增加了工作与生活的不可预测性。
尽管外包公司存在上述问题，但它仍然为一些人提供了一个进入大型公司或接触新技术的平台，尤其是对于刚入行或学历不是特别高的人来说，外包公司可能是一个很好的起点。通过在外包公司积累经验，个人可以提升自己的技能，并以此为跳板寻找更好的工作机会
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