国企为员工缴纳五险一金通常遵循以下步骤和比例：
开户
企业需在成立30日内，到社保局和公积金中心办理社保和公积金开户手续。
开户后，企业会获得《社保登记证》和公积金登记号。
增员
企业每月需将新增员工添加到五险一金账户中。
确认缴费基数
企业每月需为员工申报正确的五险一金缴费基数，通常以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
缴费
企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订银行代缴协议后，五险一金费用将从企业银行账户中直接扣除。
企业也可以选择现金或支票方式到五险一金管理机构现场缴费。
缴纳比例 （以最新信息为准）：
养老保险：单位20%，个人8%；
医疗保险：单位10%，个人2%；
失业保险：单位1%，个人1%；
生育保险：单位0.8%，个人不缴费；
工伤保险：单位1.2%，个人不缴费；
住房公积金：个人和单位按相同比例交纳，比例通常为5%-12%，由用人单位确定。
法律依据
《社会保险法》规定，社会保险费征收机构应依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
办理流程
办理五险一金需要准备相关材料，如营业执照、组织机构代码证、银行开户许可证、公章等，并填写社会保险和公积金申报表。
办理五险通常由单位社保经办人员（如人事专员或行政代办）带单位社保证、公章、参保人员资料到社保部门统一办理。
社保机构根据保险费到账情况记录个人账户，并每年打印个人账户清单发给企业和职工。
请根据当地的具体政策和流程进行操作，并确保按时足额缴纳五险一金，以保障员工的权益
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