工资发放的时间 由用人单位与劳动者约定，并且必须遵循《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
具体发放日期可能有以下几种情况：
每月固定日期：
如每月15号发放工资。
月底或下月初：
有些情况下，工资可能会在当月的月底或下个月的月初进行结算。
根据公司财务日：
若未签订劳动合同，则依据公司每月的财务日来确定，例如通常每月15号发放工资。
节假日或休息日提前支付：
如果遇到法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的不得推迟支付；直接发放工资的，则应提前支付。
此外，有些公司可能会在下午4点-5点之间开始操作发放工资，以减少讨论工资的时间。
建议：
劳动者应与用人单位在劳动合同中明确约定工资发放的具体日期，以便按时领取工资。
如果遇到节假日或休息日，应提前关注并确认工资发放时间，以避免不必要的麻烦。
如果用人单位未能按时支付工资，劳动者可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
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