公司转让时，员工的权益保障主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是具体的处理方式：
劳动合同的继续履行
公司转让并不影响劳动合同的继续履行。即使公司的经营权、所有权或法定代表人发生变更，员工与公司之间的劳动关系仍然存在，无需员工同意即可继续履行原劳动合同。
劳动条件和劳动场所的提供
公司转让后，应继续为员工提供原有的劳动条件和劳动场所，确保员工的工作环境不受影响。
违法解除劳动合同的赔偿
如果公司在转让过程中违法解除劳动合同，例如未经员工同意单方面终止劳动合同，则需要依法向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
经济补偿金的支付
在某些特定情况下，例如公司进行合并、分立或减少注册资本等，可能需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法和标准与赔偿金类似，但具体情形需参照《劳动合同法》的相关规定。
员工沟通与安置
尽管法律上不需要员工同意，但公司应充分与员工沟通，解释转让的必要性及后续安排，以确保员工的理解和支持。对于员工安置问题，公司应根据实际情况制定合理的安置方案，并与员工充分协商。
综上所述，公司转让时，员工的主要权益得到法律保护，公司应继续履行劳动合同，提供必要的劳动条件，并在违法解除劳动合同的情况下支付相应的赔偿金。同时，公司应与员工进行充分沟通，确保员工权益得到妥善保障。
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