1.5倍工资的计算方法如下：
确定计算基数
如果劳动合同中明确约定了工资数额，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。
如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。
计算公式
1.5倍工资的计算公式为：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时） × 1.5 × 加班时间。
法律依据
根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间时，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也明确规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
示例
假设某员工的月工资为10000元，月计薪天数为21.75天，加班时间为8小时：
有明确约定的工资数额
加班费 = 10000元 ÷ （21.75天 × 8小时） × 1.5 × 8小时 = 10000元 ÷ 174小时 × 1.5 × 8小时 ≈ 689.66元
无明确约定的工资数额
加班费 = 10000元 ÷ 21.75天 × 8小时 × 1.5 × 8小时 = 10000元 ÷ 174小时 × 1.5 × 8小时 ≈ 689.66元
无论是否有明确的工资数额约定，计算结果应保持一致。
建议
用人单位在计算加班费时，应严格按照上述方法进行，确保合法合规。
劳动者在签订劳动合同时，应关注合同中关于工资数额的约定，以保障自身权益。
若对加班费计算有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或相关部门。
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