劝退员工的补偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体分为以下几种情况：
合法辞退
给予劳动者经济补偿金，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
若协商一致解除劳动合同，则再加一个月工资的补偿。
违法辞退
需要支付劳动者二倍的经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资。
劳动者重大过失或过错的，可以不给赔偿。
协商解除劳动关系
劳动者可以与用人单位协商解除劳动关系，并根据谈判结果获得一笔补偿金。
被迫解除劳动关系
如果公司存在未提供好的工作环境、未按时发工资、未交社保等问题，劳动者可以提出被迫解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。此时需要提供相关证据，如银行流水、照片、视频、社保缴纳证明等。
变相劝退
如果公司通过某些手段变相劝退员工，如调整岗位、降薪等，员工可以选择解除合同并要求公司承担违约责任。此时，员工可以向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。
建议
提前准备证据：在劝退谈判前，劳动者应准备好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、加班记录、社保缴纳证明、工作环境的证据等，以便在谈判或仲裁过程中有充分的证据支持自己的诉求。
了解法律规定：劳动者应详细了解《劳动合同法》的相关规定，明确自己的权益，避免在谈判或仲裁过程中因不了解法律而处于不利地位。
寻求专业帮助：如果劳动者对法律程序和细节不熟悉，建议寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保障。
通过以上方式，劳动者可以更好地维护自己的合法权益，获得应有的经济补偿。
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