工厂发现金可能有以下几个原因：
避税：
公司可能选择发放现金工资以减少员工的个人所得税负担。
减少银行手续费：
直接发放现金可以避免通过银行转账产生的手续费和其他相关成本。
防止电子支付风险：
现金支付相对更安全，不易受到黑客攻击，保护了账户安全。
保障个人隐私：
使用现金可以减少个人信息在电子支付过程中的泄露风险。
激励员工：
对于没有拿很多提成的员工，发放现金可以作为一种激励措施。
方便快捷：
现金工资发放程序简单快捷，员工无需到银行排队，公司也节省了时间和工作量。
遵守劳动法规定：
只要与员工协商一致，并以法定货币支付劳动报酬，公司有权选择支付方式。
需要注意的是，尽管发放现金工资有以上潜在好处，但也可能存在一些风险，如公司可能减少为员工缴纳的五险一金比例或者不帮忙缴纳，这可能会对员工的权益造成影响。因此，在考虑发放现金工资时，公司需要权衡各种因素，并确保符合当地法律法规的要求
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