关于迟到多久算旷工的问题， 不同公司有不同的规定。虽然《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为，但并未具体规定迟到的时长与旷工的对应关系。因此，是否算旷工以及旷工的时长，通常需要参照用人单位的具体规章制度或劳动合同中的约定。
一些公司的规章制度中可能会明确规定迟到多久算旷工。例如：
1. 迟到30分钟以上视为旷工半天。
2. 迟到或早退1小时视作旷工半天，迟到或早退3小时视作旷工1天。
此外，如果劳动者未在正常考勤时间内打卡，也会被视为迟到或早退，并据此计算旷工时长。
综上所述，建议劳动者在入职前仔细阅读劳动合同和公司的员工手册，了解并遵守相关规定，以避免因迟到而被认定为旷工，从而影响工作及工资待遇。
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