训诫谈话是一种针对 思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行的教育形式。它旨在通过组织和纪律监察部门对干部进行谈话规诫和监督管理，并组织跟踪考核，以达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。
具体来说，诫勉谈话主要适用于以下情况：
轻微违纪行为：
对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育。
不良影响问题：
针对领导干部存在虽不构成违纪但造成不良影响，或者虽构成违纪但根据有关规定免予党纪政纪处分的问题，由党组织对其进行谈话教育，防止小毛病演变成大问题。
轻微违规失职行为：
对公职人员在工作中出现的轻微违规、失职行为进行警示，引导他们纠正错误，强化纪律意识。
未造成严重后果的违规行为：
因轻微违反所在单位的规章制度且未造成严重后果或未完成工作要求，由上级领导或专门机构与当事人进行的谈话，有警诫和勉励的意思。
训诫谈话通常包括以下步骤：
严格要求：
指出存在的问题，分清是非责任，督促整改。
帮助汲取教训：
通过谈话帮助干部汲取教训，防微杜渐，减少或避免错误的发生。
组织跟踪考核：
对谈话对象进行跟踪考核，确保其改正错误并达到预期效果。
需要注意的是，诫勉谈话与纪律处分不同，它不属于组织处理，主要是通过教育和提醒来纠正干部的行为和作风。
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