生育津贴怎么赔

100次浏览发布时间：2025-01-06 15:19:34

生育津贴的赔偿方式如下：

女职工：生育津贴按照女职工本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。具体标准包括：

正常产假90天（包括产前检查15天）；

独生子女假增加35天；

晚育假增加15天。

男职工：领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。男配偶假期工资计算公式为：当月单位人平缴费工资÷30（天）×10（天）。

生育津贴以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。如果生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足差额部分。

经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发放。用人单位要依据相关文件的相关规定支付给职工本人。

生育医疗费：包括女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。

一次性分娩营养补助费：正常产、满7个月以上流产，按上年度市职工月平均工资的25%计发。在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

计划生育手术费用：包括职工因为计划生育实施放置或者取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用，由生育保险基金支付。

建议

用人单位应严格按照相关政策和规定，及时、足额地支付生育津贴和其他相关待遇，确保女职工的合法权益得到保障。

女职工在申请生育津贴时，应确保其符合相关计划生育政策，并提供必要的证明材料，以便顺利领取生育津贴。

如果用人单位未按照规定支付生育津贴，女职工可以向当地劳动和社会保障部门投诉，维护自身合法权益。