病假工资的计算系数主要根据以下因素确定：
职工病假期限 ：病假期限越长，系数可能越小。职工工龄：
工龄越长，系数通常越高。
劳动合同约定：
如果劳动合同中有明确约定，则按照合同约定的标准执行。
集体合同标准：
如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准，则按集体合同标准确定。
法定标准：
根据相关法律规定，例如连续工龄不满10年的职工，病假工资按本人工资的70%发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给等。
具体计算系数如下：
连续休假在6个月以内
连续工龄不满2年，病假工资系数为本人工资的60%。
连续工龄满2年不满4年，病假工资系数为本人工资的70%。
连续工龄满4年不满6年，病假工资系数为本人工资的80%。
连续工龄满6年不满8年，病假工资系数为本人工资的90%。
连续工龄满8年及以上，病假工资系数为本人工资的100%。
连续休假在6个月以上：
连续工龄不满1年，病假工资系数为本人工资的40%。
连续工龄满2年不满3年，病假工资系数为本人工资的50%。
连续工龄满3年及以上，病假工资系数为本人工资的60%。
此外，病假工资的计算基数通常为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
建议：
企业在制定病假工资政策时，应首先参考国家相关法律法规，并可根据自身情况制定合理的病假工资计算系数和基数。
劳动合同中应明确约定病假工资的计算方式和标准，以保障劳动者的合法权益。
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