离职福利通常包括以下几个方面：
法定福利
经济补偿金：根据《劳动法》规定，员工每满一年工作，有权获得一个月工资的经济补偿金。
约定福利
年终奖：按比例发放的年终奖等。
未休假折现：未休年假可以折现发放。
人性化福利
老员工离职补贴：一些公司会为离职的老员工提供额外的补贴。
职业发展咨询：提供职业发展的咨询服务。
创业支持：为有创业意向的员工提供支持。
离职后福利
退休福利：包括养老金和一次性退休支付。
人寿保险：离职后员工可能享有公司提供的人寿保险福利。
医疗保障：离职后员工可能继续享有公司提供的医疗保险福利，或者以个人身份参加原有的集体医疗保险计划。
职业培训与辅导：提供职业培训或辅导服务，帮助离职员工更好地准备未来的就业机会。
股票和期权：如果员工拥有公司股票或期权，离职后可能有权行使或保留这些权益。
继续教育基金：为员工提供继续教育基金，支持他们离职后的学习和发展。
其他福利
工资结算：包括离职前的工资、加班费、奖金等应当结算清楚，并在规定时间内发放到员工的个人账户上。
年假结算：员工在离职前有未使用的年假，应当按照公司的规定进行结算并发放。
社会保险和公积金：公司应当帮助员工办理社会保险和公积金的转移手续。
个人所得税结算：公司应当在员工离职前将其应缴的个人所得税进行结算并缴纳。
建议在入职时仔细阅读劳动合同和公司制度，了解具体的离职福利条款，以确保自己的权益得到保障。
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