计算普工工资的方法主要有以下几种：
正算法
工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 月计薪天数 × （出勤天数比例）
其中，月计薪天数 = （月出勤天数 + 法定节假日天数）
出勤天数比例 = 21.75 ÷ （当月应出勤天数 + 法定节假日天数）
反算法
工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数 × （出勤天数比例）
示例计算
案例一
员工月薪：2175元
7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤22天
使用正算法计算：
月计薪天数 = 22 + 1 = 23天
出勤天数比例 = 21.75 ÷ 23 ≈ 0.92
工资 = 2175 ÷ 21.75 × 22 × 0.92 ≈ 2080.4元
案例二
员工月薪：2175元
5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤20天
使用正算法计算：
月计薪天数 = 20 + 1 = 21天
出勤天数比例 = 21.75 ÷ 21 ≈ 1.03
工资 = 2175 ÷ 21.75 × 20 × 1.03 ≈ 2076.14元
其他注意事项
日工资和小时工资的计算
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
加班工资的计算
平时加班工资 = （实际工作时间 - 8小时） × 小时工资 × 150%
法定公休日加班工资 = 日工资 × 200%
法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%
其他收入
员工的工资还可能包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。
结论
计算普工工资时，主要采用正算法和反算法，具体使用哪种方法可以根据企业的实际情况和劳动合同的约定来确定。同时，还需考虑法定节假日的加班工资和其他津贴补贴。
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