社保费用主要计入以下会计科目：
应付职工薪酬 ：这是最常见的会计科目，用于核算企业为员工缴纳的社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。企业缴纳社保费用时，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”科目。管理费用：
当企业将社保费用作为管理费用的一部分时，例如单位承担的养老保险和失业保险，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
经营费用：
在某些情况下，企业可能会将社保费用计入“经营费用”科目，尤其是当企业采用更为综合的费用归集方式时，将所有与日常运营相关的费用（包括人事成本）都纳入这两个科目。
其他应付款：
这个科目用于记录除主营业务税金及附加以外的各种应交款项，包括社保费用。企业可以根据实际情况将社保费用计入“其他应付款”科目。
预提费用：
在某些情况下，企业可能会选择预提社保费用，即将这部分费用提前计入“预提费用”科目。
工资福利支出：
这个科目用于记录企业为员工支付的各种福利费用，包括社会保险费、公积金、补贴、奖金、津贴等。企业缴纳社保费用时，也会在“工资福利支出”科目中体现。
社会保险费：
这个科目专门用于记录企业缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。企业缴纳社保费用时，借记“社会保险费”科目，贷记“银行存款”科目。
住房公积金：
包括单位和个人缴纳的住房公积金，应计入相应的会计科目中，并在财务报表中体现。
综上所述，社保费用主要计入“应付职工薪酬”科目，具体会计分录如下：
计提社保费用
```
借：管理费用等科目
贷：应付职工薪酬--社会保险费
```
缴纳社保费用：
```
借：应付职工薪酬--社会保险费
其他应收款--社会保险费（个人部分）
贷：银行存款
```
建议企业根据具体的会计制度和政策，选择合适的科目进行核算，并在财务报表中准确体现社保费用的缴纳情况。
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