劳动争议必须仲裁的原因主要有以下几点：
保护合法权益：
劳动仲裁为劳动者提供了一个公正、及时的争议解决平台，能够依法维护劳动者的合法权益，避免因劳动争议而遭受不必要的损失。通过劳动仲裁，劳动者可以争取到应得的工资、高额的补偿金等权益。
高效便捷解决争议：
劳动仲裁程序相对简便、灵活，能够高效便捷地解决劳动争议。相较于诉讼程序，劳动仲裁程序更加简短，仲裁结果也具有法律效力，这既减轻了当事人的诉讼负担，又提高了劳动争议解决的效率。
促进劳动关系和谐稳定：
劳动仲裁不仅有助于解决个别的劳动争议，还能在宏观层面上促进劳动关系的和谐稳定。通过依法、公正、及时地处理劳动争议，劳动仲裁能够消除劳动关系中的不和谐因素，增强劳动者和用人单位之间的互信，从而有助于构建和谐的劳动关系。
弥补劳动监察的不足：
虽然劳动监察部门在维护劳动者权益方面发挥着重要作用，但其监管范围有限，无法涵盖所有的劳动争议。劳动仲裁作为劳动监察的有益补充，能够处理更多类型的劳动争议，为劳动者提供更全面的权益保障。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议时，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。这一规定明确了劳动仲裁在劳动争议处理中的前置地位。
专业性和效率：
有些劳动争议涉及的专业性很强，先经过劳动仲裁机构的处理可以发挥劳动仲裁部门劳动业务熟悉的优势，在劳动仲裁部门作出裁决后，再由法院审理，更有利于法院及时、准确地处理劳动争议案件。
避免矛盾激化：
立法者希望通过劳动仲裁来缓和双方当事人的对立情绪，避免矛盾激化。即使劳动仲裁委员会解决不了，也可以对当事人之间的矛盾产生一定的缓冲作用。
综上所述，劳动争议必须仲裁主要是为了保护劳动者的合法权益，高效便捷地解决争议，促进劳动关系的和谐稳定，并弥补劳动监察的不足。同时，法律也明确规定了劳动仲裁在劳动争议处理中的前置地位。
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