病假扣钱的方式主要依据员工的工龄和病假期间的具体情况。以下是详细的扣款标准：
病假期间工资支付比例
连续工龄不满10年：按本人工资的70%发给。
连续工龄满10年不满20年：按本人工资的80%发给。
连续工龄满20年不满30年：按本人工资的90%发给。
连续工龄满30年及以上：按本人工资的100%发给。
病假工资计算基数
有劳动合同约定的：按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
无劳动合同约定的：按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的：按集体合同（工资集体协议）标准确定。
病假工资计算系数
连续休假在6个月以内的：
连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发。
连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。
连续休假超过6个月的：
连续工龄不满1年：按本人工资的40%计发。
连续工龄满1年不满3年：按本人工资的50%计发。
连续工龄满3年及以上：按本人工资的60%计发。
最低工资标准限制
病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
建议
员工应了解自身权益：员工应清楚了解病假期间的工资支付标准，以便维护自身权益。
企业应合法合规操作：企业在计算病假工资时，应严格按照相关法律法规进行，避免违法行为。
明确劳动合同条款：在签订劳动合同时，应明确病假工资的计算方式和标准，以减少纠纷。
这些规定确保了员工在病假期间的基本生活需要得到保障，同时也为企业提供了明确的操作指南。
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