劳动仲裁主要负责处理以下劳动争议内容：
确认劳动关系：
涉及劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等问题。
劳动合同相关争议：
包括合同条款的理解、执行以及双方权利和义务的分配。
除名、辞退、辞职、离职：
劳动者与用人单位在办理离职手续时产生的分歧。
工作时间和休息休假：
加班费计算、假期安排等问题。
社会保险、福利、培训以及劳动保护：
涉及劳动者应享有的社会保障权益。
劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金：
与劳动者收入相关的争议。
其他法律、法规规定的劳动争议。
劳动仲裁委员会还负责聘任、解聘仲裁员，受理劳动争议案件，讨论重大或疑难案件，并对仲裁活动进行监督。
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