工资发放的时间主要依据以下规定：
法律层面
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
地区差异
一些地区有明确的工资支付条例，例如深圳市规定工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。用人单位因故不能在该日期支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。
另一些地区没有明确的规定，单位主要以劳动合同上的约定发薪日期为准，只要保证每月至少支付一次工资即可。
特殊情况
如果用人单位因生产经营困难无法按时支付工资，可以与本单位工会协商一致后延期支付，但延期支付的时间不得超过一个月，并且需要告知全体劳动者并备案。
建议
明确约定：用人单位和劳动者应尽量在劳动合同中明确约定工资支付的具体日期，以避免因误解或沟通不畅导致工资发放延迟。
遵守当地规定：用人单位应遵守所在地区的工资支付条例，确保工资支付的及时性和合规性。
提前通知：如遇节假日或休息日，用人单位应提前在最近的工作日支付工资，以保障劳动者的权益。
通过以上规定和建议，可以确保工资发放的及时性和公平性，减少因工资支付问题引发的纠纷。
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