工资占费用的比例因个人情况和行业特点而异，以下是一些参考建议：
基本生活需求 ：生活必需品费用通常占薪资的30%-50%左右。储蓄与投资：
储蓄和投资应占薪资的20%-30%左右。
娱乐和消费：
非必要开支，如旅游、购物、娱乐等，通常占薪资的10%-20%左右。
工资与绩效奖金比例
普通员工：基本工资80%，绩效奖金20%。
中基层管理：基本工资70%-60%，绩效奖金30%-40%。
高层管理：基本工资60%-40%，绩效奖金40%-60%。
销售人员：基层绩效工资占比60%以上，中层和高层绩效工资比例较低。
技术人员：基本工资加绩效工资加项目奖金，绩效工资占比不宜过高，基本工资应占到总工资的60%以上以确保基本生活需求。
固定日常开支：
包括饮食、电话费、水电煤气、交通费、网费等，可能占到个人工资收入的60%以上。
房租和生活费：
房租通常不应超过家庭收入的30%，生活费包括早餐、晚餐、交通、日常用品等，可能占到收入的30%-40%左右。
其他开支：
包括人情交往、娱乐活动等，可能占到收入的10%-20%左右。
房贷月供：
银行通常要求月房贷月供不得超过月收入的50%。
月光族：
有的城市中，房租和生活费可能占到收入的65%-90%，剩下10%用于储蓄或投资。
公司费用：
人工工资占公司费用的比例没有统一标准，但建议做一个预算再进行分析，人工费用应合理控制，以确保公司的财务健康。
根据以上建议，可以得出以下结论：
个人消费：一般占工资的15%-20%。
家庭消费：通常占工资的50%左右。
储蓄与投资：占工资的20%-30%。
娱乐和消费：占工资的10%-20%。
固定日常开支：占工资的60%以上。
房贷月供：不应超过月收入的50%。
这些比例仅供参考，具体比例应根据个人的实际情况、所在城市、生活习惯等因素进行调整。建议制定一个详细的预算计划，以确保各项开支的合理分配。
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