劳务派遣工，也称为派遣员工或劳务派遣人员， 是指被劳务公司派遣到其他用工单位的工人。劳务派遣是一种劳动力租赁形式，其中派遣机构与劳动者签订劳动合同并支付报酬，然后将劳动者派往其他用工单位。用工单位则向派遣机构支付服务费用。
劳务派遣工的特点包括：
临时性：
劳务派遣工通常与用工单位签订临时劳动合同，其工作期限通常不得超过6个月。
辅助性：
劳务派遣工一般从事非核心或非专业性工作，如文员、会计、软件工程师、市场营销员、护工、物业管理、清洁卫生、搬运等。
替代性：
劳务派遣工可以替代用工单位的正式员工，在需要时进行临时替换。
第三方劳动关系：
劳务派遣工与派遣机构签订劳动合同，建立劳动关系，而与用工单位之间仅存在有偿使用关系，不存在直接的劳动合同关系。
劳务派遣工的社会保险和福利待遇由用工单位负责，包括基本养老保险费、失业保险费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等。此外，劳务派遣工通常不享有与正式员工相同的福利待遇，如住房公积金等。
劳务派遣作为一种灵活的用工方式，适用于需要临时或辅助性劳动力的企业，有助于企业节省人力资源管理成本和提高用工效率。然而，劳务派遣也存在一些争议和问题，如劳动者权益保护、劳务派遣工的稳定性等，需要在实践中不断完善相关政策和法规。
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